Robson er nu blevet tildelt mere end £ 35.000 for det misbrug, han har lidt(Billede: Dan Robson)
En homoseksuel energiarbejder har vundet mere end £ 35.000 efter at have været kaldt en 'f *** ing b*nder' på arbejdet og konstant blev misbrugt.
Dan Robson, 28, arbejdede som konsulent hos energifirmaet Northern Gas and Power (NGP) i seks måneder og fik daglig chikane, selv fra sin chef.
En ansættelsesdomstol hørte, da Robson første gang sluttede sig til virksomheden i januar 2019, en kollega råbte: 'Fantastisk, der er en f *** ing b*nder på kontoret.'
Misbruget fortsatte derfra og omfattede ham, der blev kaldt en 'f*ggot', og fik besked på at 'hakke hurtigere' for at komme i gang til tiden og gentagen brug af slurv inklusive 'p*ff' og 'f*iry'.
Hans chef fortalte ham, at han skulle starte en & apos; Straight Pride & apos; begivenhed, fordi han var træt af, at homoseksuelle 'gned det i ansigtet', ifølge Solent News & Photo Agency.
Han stod også over for gentagne jibes om sin seksualitet, herunder en anden medarbejder, der fik ham til at vælge mellem nyheder slik formet som en penis eller et par bryster.
NGP -kontorer i Gateshead
En seniorkollega erklærede foran ham, at homoseksuel sex var 'unaturligt'.
Da Robson til sidst sagde op, beskrev den samme medarbejder det som en 'god rensning'.
Efter at have taget det nordlige firma til en domstol, der påstod chikane, ofre og konstruktiv afskedigelse, har Robson nu vundet en betydelig erstatning.
Nævnet fandt, at virksomhedens fejl var så alvorlige, at det pålagde firmaet at betale en ekstra bøde på mere end £ 18.000 til regeringen.
Dagen før Robson startede udfyldte han virksomhedens formular for lige muligheder, hvor han sagde, at han var homoseksuel. Men firmaet undlod at holde dokumentet hemmeligt.
Som følge heraf råbte en anden ny kollega på sin første dag misbrug, da han gik ind, hvor andre ansatte grinede, hørte domstolen.
'Det blev klart betragtet som sjovt for nogen at komme med sådan en bemærkning,' sagde Robson til høringen og beskrev sig selv som 'bedøvet og dybt ked af det'.
Han forsøgte at ignorere hændelsen, men stod over for gentagne chikane.
'Kulturen i Leeds -kontoret blev præcist beskrevet ... som & apos; giftig & apos; involverer daglig brug af racistisk, homofobisk og antisemitisk sprog, som nogle ledere og ledende medarbejdere aktivt engagerede i at behandle det som acceptabelt sjov mellem venner og kolleger, 'fandt nævnet.
Stødende bemærkninger blev anset for at være drillerier, fandt den og tilføjede: 'Daglige homofobiske slurve blev brugt på kontoret som en del af normal samtale.'
Nævnet hørte, at den følgende måned sagde en anden kollega foran Robson og andre medlemmer af hans team, at to mænd, der havde sex, var 'unaturligt og ikke rigtigt'.
Så i marts tog hans chef Graeme Peat den årlige Gay Pride -begivenhed op.
Nævnet sagde: 'Han sagde, at han var træt af at se ting om det, da det var & apos; mindst tre måneder væk & apos; retter sin kommentar til (Robson). '
'Torv sagde, at han ville starte Straight Pride som gengældelse for homoseksuelle mennesker, der gnidede Gay Pride i ansigtet.'
Robson sagde, at kommentarerne fik ham til at føle sig meget vred. Han følte, at han blev tvunget til en samtale, han ikke ville have med sin manager, og følte sig ydmyget og nedværdiget.
Under retsmødet benægtede Peat denne beretning om samtalen, men domstolen stod på siden af Robson.
sainsburys ost påskeæg
Nævnet hørte, at Robson fratrådte jobbet for 25.000 pund om året fire dage efter Straight Pride-kommentaren og fik et tilbud om at deltage i en ny energistart.
Da han senere klagede til NGP -direktør Scott High over den behandling, han blev udsat for, blev han ignoreret, hørte nævnet.
Høringen blev fortalt, at efter at han sagde op, sendte Price en besked til kollegerne, der sagde: 'Det er begge homofile, alle sorte og & apos; etniske & apos; væk. God rensning, hvis du spørger mig. '
Robson fra Leeds sagde, at han anså denne bemærkning for at være 'den mest sårende og stødende kommentar', han modtog.
Dommer Rita Rogerson ophævede Robsons påstande om chikane af seksuel orientering, konstruktiv afskedigelse og offer, og sagde: 'Der var et forløb med fortsat meget alvorlig adfærd, gentagne og hyppige homofobiske overgreb begået af en række gerningsmænd, herunder ledende medarbejdere og ledere i løbet af forløbet på seks måneder. '
Herunder en yderligere påstand om, at NGP ikke havde hjulpet med at støtte sin ordblindhed, blev Robson tildelt i alt 36.707 pund.
Firmaet blev også pålagt at betale en statslig bøde på £ 18.353 for de 'skærpende egenskaber'. af den diskrimination, han blev udsat for.
NGP er blevet kontaktet for kommentar.
