Min arbejdsgiver hævder at have overbetalt mig med £ 600 - skal jeg betale det tilbage?

Mindsteløn

Dit Horoskop Til I Morgen

(Billede: Getty)



Det er rimeligt at sige, at den gennemsnitlige person ville bemærke det, hvis de pludselig fik betalt £ 2.000 ekstra - ved en fejl.



Det er et stort nok beløb til at berettige svar på nogle vigtige spørgsmål, såsom hvordan og hvorfor.



paula yates begravelsesbilleder

Men hvad nu hvis beløbet var meget mindre - og hvad hvis du helt missede fejlen?

Det er den knibe, en medarbejder befandt sig i i denne uge, efter at hun kom i kontakt med os over en lønningstab.

Louise havde modtaget sin sidste lønseddel fra sin arbejdsgiver - en high street kæde - hvor hun fik kontrakt om at arbejde 30 timer om ugen.



Inden hun modtog det, blev hun underrettet om, at hendes endelige løn ville omfatte alle udestående feriegodtgørelser samt yderligere og eventuelt forældet overarbejde.

Så da hendes sidste lønseddel kom, fortsatte hun uskyldigt med at bruge den.



Men tre måneder senere ankom et pludseligt brev fra hendes tidligere arbejdsgiver, der påstod, at en revision havde afdækket en uoverensstemmelse på 600 pund i hendes endelige løn.

Virksomheden oplyste, at hun maksimalt havde to uger til at tilbagebetale de penge, hun ikke længere havde.

Da hun bestred dette, fik hun at vide, at hun ville blive sat på en fast betalingsplan i stedet - som de ville beslutte på hendes vegne. Dette var imidlertid også meget højere end det beløb, hun havde råd til at tilbagebetale i rater.

Louise fik at vide, at hun ville blive udsat for retssag, hvis hun nægtede at betale - idet virksomheden insisterede på, at hun var & apos; skylden & apos; og nægtede at acceptere, at hun havde brugt pengene i god tro - og intet indtryk af, at det var en fejl.

Kan Louise tvinges til at tilbagebetale det?

Medarbejdere skal høres om, hvordan og hvornår pengene skal tilbagebetales og give deres skriftlige samtykke

I Louises tilfælde har hendes arbejdsgiver desværre nogle rettigheder til at kræve pengene tilbage - men hun har også stærke grunde til at bestride dem.

'Desværre kan du blive pålagt at betale pengene tilbage, hvis du fejlagtigt er for meget betalt af din arbejdsgiver,' forklarer Samantha Jenkins, juridisk rådgiver hos Loven .

der ejer tsb bank

'Dette er sandt, selv i tilfælde hvor arbejdsgiveren indser deres fejl engang efter at overbetalingen er foretaget, eller hvor du siden har forladt deres ansættelse.'

Faktisk har arbejdsgiveren i henhold til retningslinjer op til seks år til at anmode om disse penge tilbage.

'I henhold til § 14 i lov om beskæftigelsesrettigheder 1996, hvor medarbejderen forbliver i beskæftigelse, er arbejdsgiveren berettiget til at fratrække medarbejderens løbende løn for at inddrive det for meget udbetalte beløb.

'I tilfælde af at medarbejderen har forladt ansættelsen, og der derfor ikke kan foretages fradrag for løbende lønninger, kan arbejdsgiveren kontakte deres tidligere medarbejder og anmode om tilbagebetaling.'

Imidlertid siger Jenkins, at arbejdsgiveren under alle omstændigheder skal opføre sig rimeligt ved at søge refusion af lønninger. For eksempel, hvis arbejdstageren er på mindsteløn, skal de tage dette i betragtning, når de beslutter om tilbagebetalingsplanen.

'En arbejdsgiver bør informere medarbejderen om det beløb, der er blevet betalt for meget, og søge at aftale en tilbagebetalingsplan over en rimelig periode.

'Hvis du nægter eller undlader at tilbagebetale de for meget udbetalte lønninger, kan du opleve, at din arbejdsgiver tager dig for retten. De har seks år fra datoen for overbetalingen til at gøre det. '

Jenkins siger imidlertid, at hvis du troede, at pengene virkelig var dine, og du brugte dem i god tro, så har du stærke grunde til at bestride dem - og vinde.

Dette er på grund af princippet om 'estoppel'. Dateret tilbage til slutningen af ​​1700 -tallet er dette et lovligt håndhævende princip, hvorefter hvis to parter opererer på grundlag af en antagelse, uanset om antagelsen er sand eller ej, kan ingen af ​​parterne gå tilbage på denne antagelse, uden at der er potentielle skader involveret .

emmerdale-stjerne i slagsmål

I tilfælde af overbetaling gælder estoppel, når: arbejdsgiveren fik medarbejderen til at tro, at de var berettiget til at behandle pengene som deres egne; og medarbejderen har ændret deres økonomiske forhold i god tro - med andre ord brugt pengene på at tro, at det var deres eget; og overbetalingen skyldtes primært ikke medarbejderens skyld.

'Hvis en arbejdsgiver har overbetalt dig fejlagtigt over en længere periode, kan det blive svært for dem at inddrive lønningerne, og du kan have et forsvar, hvis du har modtaget pengene og tror, ​​at det er den korrekte skyld, og har brugt dem uskyldigt som et resultat, «forklarer Jenkins.

'Hvis du mener, at du har et sådant forsvar, er det tilrådeligt, at du søger juridisk rådgivning om din særlige sag.'

Louise's resultat

Da NEWSAM Money kom i kontakt med virksomheden, nægtede det igen ansvaret, på trods af at det var en intern fejl.

Imidlertid accepterede den til sidst at afskrive afgifterne.

Loven siger i sådanne situationer, at virksomheder skal handle rimeligt med medarbejderen under hensyntagen til, at selve fejlen var fra deres side og sandsynligheden for antagelse versus intention.

Har du et forbrugerrelateret spørgsmål eller problem, du vil rejse? Kontakt: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Se Også: