Multi-millionær Pimlico VVS-chef håndhæver politikken 'no jab, no job' for nye medarbejdere

Vaccine Mod Coronavirus

Dit Horoskop Til I Morgen

Det kommer en måned efter, at chefen afslørede, at han udarbejdede advokater til at implementere obligatoriske regler - på trods af juridiske eksperter, der advarede om, at det kunne være i strid med ansættelseslove.

I februar afslørede Mullins [billedet], at han udarbejdede advokater til at implementere obligatoriske regler - på trods af juridiske eksperter, der advarede om, at det kunne være i strid med ansættelseslove.(Billede: AFP via Getty Images)



Pimlico Vvs -installatører har indført en ny politik om 'ingen jab, intet job' fire måneder efter at have annonceret, at den blev udarbejdet til alle nye kontrakter.



Virksomheden, der ejes af multimillionær Charlie Mullins, er begyndt at udstede jobannoncer med klausulen Covid-19-vaccination påkrævet.



Det er første gang, virksomheden har opført den kontroversielle nye politik om interne ledige stillinger.

I en online annonce forklarer virksomheden: Interne vedligeholdelsesteammedlemmer efterlyses. Covid-19-vaccination påkrævet. '

En talsmand for Pimlico Vvs-installatører sagde: 'Vores interne rekrutteringshold vil bede om enten det NHS-kort, du får på vaccinationstidspunktet, eller bevis via appen, når folk kommer ind.'



får covid efter vaccination

To yderligere roller, der annonceres på rekrutteringswebstedet, angiver ikke behovet for et Covid -stik.

Det er første gang, virksomheden har opført den kontroversielle nye politik om en intern ledig stilling

Det er første gang, virksomheden har opført den kontroversielle nye politik om en intern ledig stilling (Billede: REUTERS)



Pimlico VVS -chef Charlie Mullins introducerer & apos; no jab, no job & apos; politik for nyt personale

Mullins sagde tidligere, at han havde afsat 800 millioner pund til at hjælpe med at finansiere vacciner til personale

pippa taylor toby tarrant

Har du fået afslag på arbejde på grund af en & apos; no jab & apos; politik? Kontakt: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Tilbage i februar advarede Charlie Mullins, grundlægger af virksomheden for 50 millioner pund, at nye rekrutter ville blive afvist ansættelse, hvis de ikke accepterer en Covid -vaccination, når den bliver offentligt tilgængelig.

Det kom en måned efter, at chefen afslørede, at han udarbejdede advokater til at implementere obligatoriske regler - på trods af juridiske eksperter, der advarede om, at det kunne være i strid med ansættelseslove.

Går et skridt videre, afslørede Mullins, at han havde afsat 800 millioner pund til at hjælpe sit personale med at blive vaccineret, når det bliver tilgængeligt på hovedgaden.

Pimlico VVS -chef Charlie Mullins introducerer & apos; no jab, no job & apos; politik for nyt personale

Jobannoncen er angivet på virksomhedens rekrutteringswebsted

Pimlico Vvs -installatører - som beskæftiger tusinder af håndværkere - sagde, at politikken også kunne føjes til eksisterende kontrakter, selvom den insisterede på, at ingen nuværende medarbejdere ville blive tvunget til at modtage en vaccine eller blive fyret over spørgsmålet.

De seneste tal viser, at mere end 40 millioner mennesker i Storbritannien til dato har modtaget mindst en dosis af en coronavirus -vaccine.

Første vaccinationer tilbydes nu til folk i alderen 25 og derover i England, over 30'erne i Skotland og over 18'ere i Nordirland og Wales.

Mere end 40 millioner mennesker er blevet podet hidtil i Storbritannien

Mere end 40 millioner mennesker er blevet podet hidtil i Storbritannien (Billede: Kanal 4)

Vaccineminister Nadhim Zahawi har sagt, at det er 'op til virksomheder, hvad de gør', men fagforeningen Unison har sagt, at det 'er helt uacceptabelt' for virksomheder at presse personalet til at tage stikket.

Simon Cowell baby foto

Advokater har imidlertid foreslået, at sådanne ansættelsesvilkår kan udløse krav om diskrimination eller konstruktiv afskedigelse.

Nick Hurley, advokat hos Charles Russell Speechlys sagde: '& apos; No jab, no job & apos; kan virke klart og præcist, men om en arbejdsgiver kan gøre det obligatorisk for medarbejdere at have covid-19-vaccinen, er langt fra ligetil.

'Selvom arbejdsgivere har en juridisk forpligtelse til at tage rimelige skridt for at sikre deres medarbejderes sikkerhed, hvilket kan omfatte minimering af spredningen af ​​Covid-19 på kontoret, er der mange andre faktorer, der skal overvejes.

dina asher smith partner

Er du enig i denne politik? Kontakt: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk

Beskæftigelsesadvokater hævder at tvinge personale til at få vaccinen kan overtræde forskelsbehandlingslove

Beskæftigelsesadvokater hævder at tvinge personale til at få vaccinen kan overtræde forskelsbehandlingslove (Billede: AFP via Getty Images)

'Ved at kræve, at medarbejdere bliver vaccineret, kan arbejdsgivere utilsigtet bryde lovgivningen mod forskelsbehandling. For eksempel kan medarbejdere have et handicap, der betyder, at de ikke kan vaccineres, så implementering af en vaccinationspolitik kan give anledning til påstand om handicapdiskrimination.

'Det samme kan siges om andre faktorer, der bidrager til vaccination afslag som graviditet, race, alder eller tro.

'Med hensyn til sidstnævnte kan det også være, at medarbejdere, der anser sig selv for at være glødende' anti-vaxxere ', vil forsøge at kræve diskrimineringsbeskyttelse ved at argumentere for, at deres tro mod vaccinationer er en filosofisk overbevisning.

'Det kan virke langt ude, men andre sager har ikke altid været intuitive om, hvilke overbevisninger der tiltrækker beskyttelse ved lov.

'Når det er sagt, har arbejdsgiverne pligt til at begynde at forberede og vurdere virkningen af ​​den bredere udbredelse af vaccinen for deres ansatte.'

Plejehjemsoperatør Barchester Healthcare er også blandt virksomheder, der har indført politikken for alt personale, medmindre de er medicinsk fritaget.

Se Også: