Mange medarbejdere har muligvis ignoreret deres symptomer og arbejdet alligevel for at få deres fulde lønpakke(Billede: Getty Images/iStockphoto)
Medarbejdere, der isolerer sig selv på grund af Covid, kan fratrækkes og få bedre løn, ifølge en lidt kendt regel.
Dette skyldes, at mange medarbejdere, der er tvunget til at isolere sig selv, har krævet lovpligtige sygedagpenge (SSP) frem for de mere generøse fristbetalinger.
SSP er mindst 96,35 £ om ugen, hvis en arbejdstager har været fri i mere end fire dage, hvorimod afløbsordningen betaler 80% af lønnen op til 2.500 £ om måneden.
Værre er, at mange medarbejdere har ignoreret deres symptomer og alligevel arbejdet på at få deres fulde lønpakke - hvilket bringer andres helbred i fare.
Arbejdere isolerer sig nu i op til 10 dage, men dette var maksimalt 14 dage frem til december 2020.
Finansministeriet henledte ikke opmærksomheden på reglen, fordi det kunne betyde, at der udbetales mere under forløbsordningen, ifølge magasinet Politico.
Omkring 4,2 millioner arbejdstagere er stadig på fristordningen, officielt kendt som Coronavirus Job Retention Scheme. Det har hidtil udbetalt 64 milliarder kroner.
En Whitehall-kilde fortalte Politico: Den skilling, der kniber statskassen, der nægtede at gøre det klart i deres vejledning, at arbejdsgiverne kunne forlade selvisolerende personale havde klare konsekvenser for folkesundheden.
Det resulterede i, at flere mennesker med covid -symptomer gik på arbejde på grund af den meget lave sygefraværsbetaling.
Dette førte til større overførsel af virussen i begyndelsen af året, da hospitaler blev smækket, og den gennemsnitlige ambulance ventetid var over to timer.
Arbejdstagere, der udvikler symptomer eller isolerer sig selv, skal minde deres arbejdsgiver om, at de har ret til at blive fratrukket.
Regeringens råd om spørgsmålet har været blandet.
Dens vejledning siger, at 'kortvarig sygdom eller selvisolering ikke bør være en overvejelse, når man beslutter, om man vil blive fratrukket'.
Men der står også: 'Hvis arbejdsgivere ønsker at fratage medarbejdere af forretningsmæssige årsager, og de i øjeblikket er sygemeldte, er de berettigede til at gøre det, som med andre medarbejdere. I disse tilfælde bør medarbejderen ikke længere modtage sygedagpenge og ville blive klassificeret som en fratrukket medarbejder. '
Finansministerens talsmand sagde, at det ikke forsøgte at skjule noget.
De sagde: 'Det har altid været klart, at formålet med fristordningen er at støtte job - det har vi været på forhånd med fra starten.
'Hvis en arbejdsgiver ønsker at forlade en medarbejder af forretningsmæssige årsager, og de i øjeblikket er sygemeldt, er de berettiget til at gøre det som med andre medarbejdere. Dette har været beskrevet i vejledning siden april sidste år. '
Uanset hvad har medarbejderne lidt tid tilbage til at gøre brug af nyhederne. Regeringen sagde i denne uge, at den ikke ville forlænge fristordningen, der vil blive nedlagt fra 1. juli.
Fra juli falder de offentlige bidrag til 70% op til 2.187,50 pund, og arbejdsgiverne betaler 10%.
De falder derefter til 60% i august og september, op til 1.875 pund om måneden, hvor arbejdsgiverne betaler 20%, før ordningen slutter.
