HSBC har sluttet sig til andre virksomheder for at tilbyde en bonus til støttepersonale under leveomkostningskrisen.
Efter Lloyds og Barclays har den førende bank annonceret en engangsbetaling på £1.500 for nogle af sin arbejdsstyrke i denne måned.
Dette omfatter yngre kundevendte medarbejdere og kontaktcenterpersonale efter drøftelser med fagforeningen Unite.
Det leveomkostninger betaling kommer på et tidspunkt, hvor regninger skyder i vejret for britiske husholdninger.
Inflationen har ramt sit højeste niveau i 40 år, rammer 9,4 % og forventes at nå 11 % senere i år.
Tilbyder din chef en leveomkostningsbonus eller anden støtte? Fortæl os det: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
Midsummer UK udgivelsesdato
Dominic Hook, Unite national officer, sagde: 'Unite har arbejdet utrætteligt for at demonstrere over for HSBC behovet for hurtig handling for at hjælpe tusindvis af ansatte, der står over for det største pres på deres indkomster.
'Fagforeningen vil fortsætte med at føre kampagner for at sikre, at alle ansatte får en fuldt konsolideret lønstigning for at sikre, at lønsatserne holder trit med leveomkostningerne.'
Medarbejderforeningen Unite hilste HSBC's skridt velkommen og tilføjede: 'Fagforeningen vil fortsætte med at føre en kampagne for at sikre, at alle medarbejdere modtager en fuldt konsolideret lønstigning for at sikre, at lønsatserne holder trit med leveomkostningerne.'
Den langsigtede virkning af inflationen for alle medarbejdere vil blive overvejet i den regelmæssige årlige løngennemgang, sagde banken.
I løbet af det sidste regnskabsår rapporterede HSBC et overskud, der var bedre end forventet, da stigende renter løftede dens indtægter.
HSBC's aktier steg 6% i tidlig handel i London her til morgen, det højeste siden slutningen af juni.
Som et resultat øgede banken sin bonuspulje for personalet til £2,6 mia. i år på grund af dens stærke økonomiske resultater og dens behov for at konkurrere om arbejdstagere på et 'ekstraordinært konkurrencepræget arbejdsmarked', hedder det.
HSBC er ikke alene om at gøre dette.
Lloyd Bank giver også flertallet af medarbejderne et økonomisk løft på £1.000 i august.
Betalingen vil ikke blive udbetalt til den øverste ledelse eller direktører og vil dække 64.182 ansatte, eller omkring 99,5 % af virksomhedens personale.
På samme måde har bankgiganten Barclays tilbudt 35.000 ansatte en lønforhøjelse på 1.200 pund for at hjælpe med leveomkostningskrisen, og frembragt en årlig løngennemgang, der ville have fundet sted i marts 2023.
amir khan og faryal
Andre virksomheder, der tilbyder bonusser til personalet, omfatter British Airways, Virgin Money, Rolls Royce, Bloomsbury, Morrisons og EasyJet blandt andre.
Du kan se en komplet liste her .
En undersøgelse foretaget af rådgivningsfirmaet BDO har også fundet ud af, at mellemstore virksomheder går i disse store virksomheders fodspor.
Fra de 500 virksomhedsundersøgelser giver halvdelen af dem engangsbonusser for at støtte arbejdere gennem leveomkostningskrise .
Mere end halvdelen af de interviewede virksomheder sagde, at de hæver lønnen med mellem 4 % og 8 % med mere end en fjerdedel, der øger lønnen med 9 % eller mere for at kompensere for stigende omkostninger.
Anden støtte omfatter at tillade mere fleksible politikker for at arbejde hjemmefra for at reducere rejseomkostninger, børnepasningsydelser, gratis måltider på arbejdet eller indkøbskuponer.
