Tjek dine rettigheder, da du kan have ret til ekstra penge(Billede: PA)
Det bliver business as usual for tusindvis af arbejdere i julen - med læger, sygeplejersker, postpersonale og flere, der forventes at fungere på trods af de to helligdage.
Ifølge tal vil mere end 1 million briter arbejde den 25. december, hvor antallet stiger endnu mere den 1. januar, når nytåret starter.
Men har du ret til ekstra løn for indsatsen, og hvad er dine juridiske rettigheder omkring juletider?
Om du har ret til ekstra løn eller orlov til arbejde den 25. december, afhænger af din ansættelseskontrakt - og dens regler for helligdage.
Hvis du er på vej til at arbejde, skal du grave din kontrakt ud og søge efter termer som f.eks. Ferie & apos ;, & apos; ferieret & apos; eller & apos; årlig orlov & apos ;.
Hvad tænker du? Lad os vide det i kommentarfeltet herunder
Vil du arbejde på juledag? (Billede: Getty)
abby og brittany hensel kæreste
Hvis det står, at din årlige ferie er ud over helligdage, kan du ikke blive bedt om at arbejde (især uden dit samtykke), da disse er klassificeret som fridage.
Men hvis der står 'din årlige ferieberettigelse (inklusive bank- og helligdage) er ... dage', forventes det sandsynligvis at arbejde (i det mindste nogle) af disse dage eller afskrive dem med din årlige ferie.
'I år, hvor jul og nytår er på en fredag, er det værd at tjekke, hvad stillingen er på helligdage og løn,' forklarer Pam Loch, ansættelsespartner hos advokatfirma Loch Associates .
Mange arbejdstagere, der har kontrakt om at arbejde på helligdage som jul, finder det normalt, medmindre du reserverer fridagen ved hjælp af din årlige ferieydelse.
'Hvor ferieretten omfatter bank- og helligdage, forventes det, at medarbejdere booker årlig ferie til disse dage,' tilføjer Loch.
De fleste sygeplejersker og læger skal arbejde i julen (Billede: Getty Images/Blend Images)
Få de seneste penge råd, nyheder og hjælp direkte til din indbakke - tilmeld dig på NEWSAM.co.uk/email
'Hvis du ikke har booket orlov, og du er forpligtet til at arbejde på helligdage normalt, bør du tjekke din ansættelseskontrakt for at finde ud af, om du får ekstra betalt for at arbejde på jul- eller nytårsferier.
'Nogle arbejdsgivere vil i deres kontaktperson medtage retten til en fridag i stedet for eller dobbeltløn, hvis du arbejder det (eller potentielt mere).'
Men i lovens øjne er det ikke en juridisk ret.
'Hvis din ansættelseskontrakt ikke siger dette, er der ikke ret til ekstra løn eller en fridag i stedet, men du kan stadig spørge din arbejdsgiver, om de ville give dig en fridag i stedet for at arbejde i julen eller nytåret Bank ferier.'
Fagforening UsDaw forklarer: 'Lønningssatsen for arbejde i disse dage afhænger af din ansættelseskontrakt og eventuelle Union/Company -aftaler.'
'Der er ingen automatisk juridisk ret til betalt fri på en helligdag. Din stilling i forhold til arbejde/fri på en helligdag vil afhænge af dine ansættelsesvilkår. '
Bradley Post, af RIFT -refusion , siger virksomheder ved lov, være forpligtet til at belønne personale, der er tvunget til at arbejde på helligdage.
'Julen er en tid for familier og kære at mødes og fejre, men vi skal også hylde de hårde arbejdere, der holder landet kørende i juleperioden,' sagde Post.
'Vores forskning tyder på, at medarbejderne muligvis ikke har et valg om at arbejde jul, og hvor det er muligt, vil jeg gerne se, at arbejdsgiverne giver deres personale en form for belønning.'
